LIFULLを知る

ビジョンとカルチャー

わたしたちが採用において何より大切にしているのはビジョンフィット。LIFULLの掲げる「経営理念」への共感です。
その上で「社是」や「ガイドライン」を通して、カルチャーとのフィットを確認してもらいます。

VISION

経営理念

常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る

不安や不満といったマイナスの状態をゼロにすることで、人々は「安心」を得ることができます。
さらに、安心を安定して供給した先に自分らしさを追求することで「喜び」が生まれるのです。
そのために常に新しい“仕組み”を創り続けて社会をより良く変えていくことがわたしたちの企業活動であり、すべての活動は経営理念に繋がっています。この経営理念は会社が存続する限り変更することはありません。経営理念に強く共感できる人、同じベクトルの社会課題に挑戦したい人に対し、わたしたちは最大限の機会と資源を提供することを約束します。

CULTURE

2023年、LIFULLは創業以来はじめての社長交代をおこない、新たな社長と共に新たな一歩を踏み出しました。わたしたちがこれまで築いてきたLIFULLらしさはこれからも変わりません。社是である利他主義とガイドライン、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉であり、このカルチャーとのフィットも、採用時にとても大切にしています。

社是

利他主義

自分を中心とした全方位の人たちに対して何らかのアクションを起こすことで、
相手を笑顔にしようという価値観です。

社是とは、会社で最も大事な価値観です。

わたしたちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。
社員一人ひとりの行動でも、「誰かのため、社会のためになることをしたい、放っておけない」と考え行動してきた人を、わたしたちは歓迎しています。

ガイドライン

LIFULLグループで働くすべての社員が、経営理念の実現に向けて、日々の業務の中で順守する行動規範が「ガイドライン」です。会社としての成長と共に見直され、現在は10項目を掲げています。ガイドライン一つ一つが、仕事の中や評価の場面など日常的に使われるくらい社員に浸透しています。採用においても、これまでの人生において取り組んできた内容から、ガイドラインにフィットしそうかどうかをお互いにすり合わせています。

1. 真理を探求し続ける
2. 大胆に挑戦する
3. 高い目標を掲げ、逆算し続ける
4. 敬意をもって意志を伝え、決定には全力を尽くす
5. 最速で実行する
6. 自ら動く、自ら変える
7. 一点の曇りもなく行動する
8. チームを達成に導く
9. 社会課題を解決し、公明正大に利益を追求する
10. すべてのステークホルダーを重んじる

経営理念形成の概念図

LIFULLのベースとなる経営の考え方は「同心円経営」。円の中心に「利他主義」というLIFULLらしさを生み出す社是があり、これを土台として経営理念である『常に革進することで、より多くの人々が心からの「安心」と「喜び」を得られる社会の仕組みを創る』ために事業活動を行い、その過程でガイドラインを順守する。それが、わたしたちLIFULLの社員です。