よくある質問

まずはセミナーに参加いただき、選考希望の方全員に選考を受けていただくことが可能です。応募職種により若干の変更はありますが、1～2回の人事面接とWeb適性検査の後に、最終面接へと進みます。選考過程では、人事担当とのアドバイザー面談、現場社員とのリクルーター面談、希望者へのオフィス見学も実施しています。時期によりますが、セミナー参加から内定までの目安は1～2か月程度です。応募者1人ひとりに合った選考ステップ、スケジュールを、ご本人と相談しながら進めています。
また、入社日は原則として4月1日ですが、卒業時期や帰国のタイミングなど個別の事情がある場合は相談可能です。

ポジションや選考状況によって異なることがありますが、応募から内定まではおおよそ1か月が目安です。書類選考後に、2～3回の面接とWeb適性検査が行われます。選考期間についてご希望がある場合は、ご相談ください。
また、勤務開始日についてのご相談がある場合は、ご相談ください。

セミナーから最終面接まで、基本的にすべてオンラインで実施いたします。対面での面接やオフィス見学を希望される場合は、選考プロセスの過程で個別にご相談ください。

面接は基本的にオンラインで行いますが、ポジションによっては選考過程で来社をお願いする場合がございます。対面での面接をご希望の場合は、ご相談ください。
また、オファー面談の際には、弊社への理解を深めていただくため、オフィス見学を含めた来社をお願いすることがございます。

同じ採用年度においては同じ基準で選考をしておりますので、同年度での再応募は別職種であってもお受けしておりません。次年度以降に別年度での応募は可能です。

再応募は可能です。ただし、前回のご応募からさほど期間が経過していない場合は、時期を改めていただくようお願いすることがございます。また、過去のご応募時の内容を参考に、選考を進めさせていただく場合もございますので、予めご了承ください。

はい、可能です。選考はオンラインでも対応しておりますので、お気軽にご応募ください。ただし、勤務地や勤務条件については、募集要項に記載の勤務が可能であることが前提となります。

会社や業務内容について理解を深めたい場合、ポジションによってはカジュアル面談を実施することが可能です。なお、ご希望に沿えない場合もございますので、募集職種ページをご確認の上、エントリーください。

はい、障害者の採用を行っております。最新の募集職種については、こちらからご確認ください。

募集要項をご覧ください。東京本社以外にも、支店への配属の可能性がございます。各オフィスの所在地については、こちらからご確認いただけます。

募集職種ページをご確認ください。東京本社以外にも、支店配属の募集をしているポジションがございます。各オフィスの所在地については、こちらからご確認いただけます。

弊社では、オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとして、原則週3日をオフィス勤務とし、チームごとにオフィス勤務日を揃えることで、チームワークや心理的に安全な環境をつくっています。ただし、「チームの成果の最大化」を考慮し、半期ごとの承認制でチームごとにルール変更が可能です。配属予定部門の働き方については、面接時にご確認ください。

会社へ届け出た社員は、条件を満たす場合に兼業が可能です。キャリアの実現に向けた社外での挑戦も支援しています。詳細については面接時にご確認ください。
【グループ外兼業届出制度「CaRealize」 利用者数】120人（2023年9月期 実績）

はい、可能です。ライフイベントに関わらず、社員が能力を最大限発揮できるよう、柔軟な働き方を支援しています。入社時期によってはご相談させていただく場合もありますので、ご希望の方は面接時に採用担当までご相談ください。
【育休取得率】女性：110％、男性：62.5%（ 2023年4月1日～2024年3月31日に出産または配偶者が出産した社員の育児休業取得率の実績）

LIFULLでは、内発的動機付けに基づく人事制度を運用しており、社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援しています。年2回、自身のキャリアビジョンに基づき、経験したい仕事や部署への異動希望を申請することができます。実際に、異動を希望した社員の約60％が希望を実現しています。

入社時期に合わせた研修とは別に、全社員を対象とした通年の研修制度として、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」で構成されるLIFULL大学（社内大学）を設置し、社員一人ひとりの能力開発を支援しています。

内定者研修から始まり、入社後には会社理解やビジネススタンスを学ぶ新卒研修を職種を問わず実施しています。その後は職種別研修やOJTをベースとして、部署や職種に応じた研修を行い、育成・フォローをしています。

OJTを基本に、部署や職種、ご経験に応じた育成・フォローを行っています。中途社員向けの「ジョイフル」というオンボーディングの仕組みもあり、入社3か月間を目安に中途入社者が上司や同僚と良い関係を築き、チームで協力して成果を出せるようフォローしています。また中途入社式など同じ時期に中途入社した社員同士の交流の機会づくりもおこなっています。