2008年に新卒で入社し、2017年にCTOに就任されました。新卒生え抜きでCTO就任は珍しいですね。

もともとLIFULLには前任のCTOはいなくて、2017年に代表の井上からやってほしいと伝えられました。エンジニアが活躍できる組織がつくりたいという想いが強く、会社にもそういった趣旨の提言をしていたからだと思います。テクノロジーを強化することでは今後LIFULLをさらに伸ばしていくことができる。そういう強い想いがありましたね。

エンジニアが活躍できる組織とは、どんな組織でしょうか？

「エンジニアとして経営をリードする」ことができる組織ですね。これはLIFULLエンジニアのスローガンとしても掲げています。この言葉の意味は「エンジニア自身が経営ができるようになりましょう」、「PLやBSが読めるようになりましょう」、「新規事業を考えられるようになりましょう」という話ではありません。もちろんエンジニアがそういうことができるようになってももちろんいいのですが。ここで表現したかったことは、アイデアをいざカタチにしようとするときに、LIFULLのビジョンや価値観、目指すべき方向性に理解・共感しているエンジニアが幅広い技術を持って介在することによって、より良い案やブラッシュアップが出来て、元のアイデアでやりたかったこと、届けたかった価値の提供を加速・拡張できるようにしようということです。

これはユーザーや会社のためになるのはもちろんですが、個々のエンジニアのキャリアのためにもなります。LIFULLでは、ほとんどの開発業務を内製で行っています。だからこその価値を提供する必要があって、私はそれが「エンジニアとして経営をリードする」という意識を一人ひとりが持って自ら動くことが出来ることだと考えています。

LIFULLでエンジニアとして働く醍醐味はなんですか？

世の中に対して、技術で貢献していけることです。LIFULLはテクノロジーを駆使して社会課題を解決することを目指しています。世の中にある社会課題は、これまで解決できなかった理由が何かしらあったから、今に残っているわけですよね。その中には、技術的な理由で解消されてこなかったものもあるはずです。それを自分たちの手で解消できるかもしれないってことがモチベーションになるんですよね。技術を突き詰めていくのも、もちろん素晴らしいですがLIFULLはそこで終わるのではなく、その先にある社会課題が解決できた未来を想像しながら働くチームでありたいと思っています。

LIFULLですでに働いている人たちは、そんな醍醐味を実感できていると思っています。社外から見ても「LIFULLのエンジニアって技術力もあるし、何より楽しそうだよね」と思ってもらいたいですね。創っているものが世の中に良い作用をもたらしていることが広く知られ、働いている人たちも誇りを持てている状態。そんなチームをつくり、「あらゆるLIFEを、FULLに。」を目指していきたいです。

どんな方がLIFULLのエンジニアに向いていますか？

自分の創ったもので世の中に貢献していきたい、多くの人に喜んでもらいたい、という想いが何より大事なのですが、その目的に向けて「手段」にもとことん拘れる人ですね。技術はあくまでも手段ですが、その手段によって、できることの幅や実現へのスピードは大きく変わってきます。しっかりと目的を大切にしながら技術も妥協せずに愛を持って取り組める。そんな方とは、ぜひ一緒に働きたいですね。