RECRUIT INFORMATION

採用情報

新卒採用- ポテンシャル採用 -

総合職(オープン)は、コンサルティング営業、Webマーケター、Webディレクター、Webアナリスト、経営企画、新規事業開発、M&A担当、国際事業推進、財務、人事など、領域を定めず幅広い分野でご自身のキャリアビジョンに合わせて選択しながら活躍していただくコースです。

総合職(戦略スタッフ)は、経営企画、新規事業開発、M&A担当、国際事業推進、財務、人事など、会社の戦略や新規事業を担う部署へ将来配属を見越したコースです。

※総合職(オープン)の場合でも、総合職(戦略スタッフ)と同様の職種に配属になる可能性があります。

主な業務内容

コンサルティング営業
『LIFULL HOME'S』をはじめとする当社運営サイトを利用したプロモーション活動支援などの提案型営業を行いますクライアントの経営状況や事業特性などに応じ、そのクライアントにとってもっとも効果的なサービスや戦略を判断し、多角的なアプローチでクライアントを支援していきます。また、クライアントからのご意見やご要望をサービスやサイトにフィードバックすることで、サービス開発やリニューアルに携わることも可能です。クライアントと長期的目線で信頼関係を構築し、ユーザーにとって最高の住生活の提供を目指します。
Webマーケター / Webディレクター / Webアナリスト
『LIFULL HOME'S』をはじめとする当社運営サイトにおいて、WebマーケターはWeb集客においてプロモーション(SEO・SEM含む)やユーザー意識調査などを行います。Webディレクターは新サービス・機能のプランニングやディレクション、リソース管理、人材マネジメントを行い、Webアナリストはサイト解析を行っています。そのサービスで創りたい世界観を描き、それを実現するための方法を考え、エンジニアやWebデザイナーとともにサービスとして形にする仕事です。

Webエンジニア・アプリエンジニア・インフラエンジニア・データサイエンティスト・研究員等として活躍いただくコースです。

<エンジニア職を希望する方>
以下の方を対象とさせていただいております。
・ものづくりが好きな方
・エンジニアを目指して何かしらに力を入れている方
※文系・理系、Webプログラミング経験の有無は問いません

主な業務内容

LIFULLでは、自社で企画したサービスにおける開発のほぼすべてを自社内で行っており、エンジニアが企画段階から関わるため、自身の想いやアイデアを形にできる環境です。主に『LIFULL HOME'S』をはじめとする当社運営サイトやアプリにおけるバージョンアップや、新規サイト・アプリの開発などを行っています。また社内で研究開発を専門におこなうリッテルラボラトリーでは、機械学習や自然言語処理、レコメンデーションエンジン、データマイニングなど最新技術の研究を行っています。

エンジニアやディレクターとチームを組み、「どうしたらユーザーに喜んでもらえるか」を考え、サービスのデザインを行うことを主業務として活躍していただくコースです。

<Webデザイナー職を希望する方>
以下の方を対象とさせていただいております。
・デザインやものづくりが好きな方
・デザイナーを目指して何かしらに力を入れている方
※ 学科・専攻は問いません。

主な業務内容

『LIFULL HOME'S』をはじめとする当社運営サイトやアプリのデザイン、新規サイト立ち上げ時のマスターデザインに携わり、ユーザーの声やログデータを元に、快適に操作できるユーザーインターフェースを追求していきます。また、ブランドデザインから考え、全体の情報設計やロゴデザイン、プロモーションの企画、広告制作などに携ることも可能です。

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募集要項

給与
月給254,500円
※2017年4月実績(大卒・短大卒・専門卒・高専卒)
諸手当
通勤交通費全額支給
昇給
年2回(4月・10月)※弊社規程に基づく
賞与
年2回(7月・12月)※業績による
勤務地
【本社】
東京都千代田区麹町1-4-4 ZENiTAKA ANNEX ビル

【大阪支店】
大阪府大阪市北区梅田3-3-10 梅田ダイビル13階

【福岡支店】
福岡県福岡市博多区博多駅前3-2-8 住友生命博多ビル6階

【名古屋支店】
愛知県名古屋市中村区名駅南2-14-19 住友生命名古屋ビル2階
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間)
休日休暇
完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

※年間休日122日 イベント休暇:自身や家族の記念日や子どもの運動会など、
自身に関連するイベントの日に自由に休暇を取得できる制度(年間2日)を設けています。
保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他
社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部

・ワーキングマザー・ファザー支援
子育てしながら働く社員を支援する施策。実際に子育てをしている社員が提案し制度化されました。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。

・リフレッシュ手当
社員が連続で4日以上休暇を取得した際に、休暇を楽しみリフレッシュしてもらうための手当です。

・ノー残業デー
毎週水曜日は残業をせずに退社することを奨励する施策です。

・CaRealize(キャリアライズ)
社員が申請すれば、条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。
社員の望むキャリアの実現のために、社外での挑戦も支援しています。

採用フロー

当社に興味をお持ちいただいた方は、「新卒採用エントリー」ボタンよりエントリーをお願いいたします。

(*)「アドバイザー面談」は選考ではありません。
人事担当者がアドバイザーとなり、弊社の選考についてもちろん、就職活動全般についてアドバイスさせていただきます。

※個人にあった選考を実施するため、選考ステップ、選考期間には個人差があります。

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